Sigue la lucha por el contrato y por elecciones democráticas

Autor: Marcos García - Directivo FENTRASEP / UNETE
07 de Enero de 2008

Días atrás dirigentes clasistas se movilizaron y permanecieron en el Ministerio de Trabajo, donde quedaron encerrados dentro de las instalaciones a espera de una respuesta oficial que no llego. Como ya hemos denunciado, finalmente fueron desalojados por malandros contratados por el Ministerio. Y es al día de hoy que el Ministerio sigue en recibir los proyectos de Contrato elaborados por los sindicatos de base, los únicos legitimados en esta discusión. Por lo cual han presentado un recurso de amparo.

¿POR QUÉ NUESTRA LUCHA POR UN CONTRATO COLECTIVO MARCO DIGNO?

Esta corriente clasista informa que seguiremos luchando para impulsar los cambios, para que se discuta y se firme un Contrato Colectivo Marco, que refleje las verdaderas necesidades y reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de los Ministerios, Gobernaciones y Alcaldías de la Administración Pública. No permitiremos que el proyecto consignado por un grupito de directivos de nuestra Federación FENTRASEP, encabezado por Franklin Rondón, intente una vez más engañarnos, ya que pretenden incluir una cláusula viciada y fraudulenta, la cual se transcribe textualmente a continuación:

"Cláusula Nº 51": Aporte Sindical del Ejecutivo Nacional.- La Administración Pública Nacional asignará, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva Marco, un aporte anual a FENTRASEP equivalente ha cinco (5) días de sueldo básico por cada trabajador y trabajadora beneficiario, el cual será distribuido de la siguiente manera:

1.Un (1) día para la creación del Instituto de Formación Socialista de los Trabajadores y Trabajadoras.

2.Un (1) día para el desarrollo de planes para el esparcimiento y recreación de los beneficiarios y su grupo familiar.

3.Un (1) día como aporte de capital semilla para la creación del Banco Popular de los Trabajadores y Trabajadoras, para lo cual se constituirá un Fideicomiso que solo será utilizado para tales fines.

4.Un (1) día para gastos administrativos y de funcionamiento de las Organizaciones Sindicales signatarias de la presente Convención Colectiva Marco.

5.Un (1) día para gastos administrativos y funcionamiento de FENTRASEP.

Para los años siguientes, este aporte se realizará en la primera quincena del mes de Diciembre.

FETRASEP presentará los Planes, Proyectos y Normativas legales y procedimentales que fundamenta el contenido de la presente cláusula."

Nosotros presumimos que a través de esta cláusula, los recursos percibidos por la misma, pueden tener un destino desconocido, tal cual como sucedió con el Contrato Colectivo Marco anterior, donde se les quito de manera inconsulta y arbitraria, la cantidad de cinco mil (5.000,oo) Bolívares a cada trabajador (a), los cuales supuestamente iban a ser utilizados para la construcción de la Universidad de los Trabajadores, convirtiéndose en una gran mentira e inclusive se encuentran extraviados mas de dos punto cinco (2.5) millardos de bolívares, denuncia que realizamos ante la Fiscalía 68 del Ministerio Público.

Por lo tanto, creemos que estos recursos van a tener el mismo destino que los anteriores, donde algunos de estos directivos se apropiarán indebidamente de los mismos.

Nos preguntamos alarmados, en que momento estos directivos de oficio le consultaron a los trabajadores (as), Jubilados (as) y Pensionados (as) en asambleas, este descuento arbitrario, ilegal e inconstitucional que pretenden aprobar.

Para llevar a cabo estas propuestas, es necesario que sea por Decreto Presidencial, en virtud que es materia de las atribuciones del poder Ejecutivo, es decir, del Presidente de la República, o es acaso que estos seudos dirigentes se convertirán en sendos accionistas y/o directivos de dicho Banco en cuestión, o se nombrarán ellos mismos como directivos del Instituto arriba mencionado.

Juzguen ustedes trabajadores y trabajadoras. Decidan ustedes trabajadores del sector público.

Propuesta de Contrato Colectivo marco revisado, discutido y aprobado por los sindicatos de base del sector público Corriente C-CURA.

Ambito de acción: nacional, estadal y municipal.

1.- cambio de paradigma- nuevo perfil del dirigente sindical y funcionario público.

2.-actualización y unificación de un solo tabulador único de sueldos y salarios partiendo del sueldo mínimo.

3.- modernización del manual descriptivo de clases de cargo según el perfil profesional actual.

4.- unificación y pago obligatorio de las compensaciones por evaluación para toda la administración pública.

5.- el h.c.m. Y el servicio funerario le harán seguimiento y vigilancia los sindicatos signatarios y los trabajadores.

6.- 70% de aumento general 7.- bono de 12.000.000 de bolívares

8.- 120 días de aguinaldo

9.- bono de seguridad integral para el personal jubilado (sustitutivo del Cesta Ticket).

10.- en caso de supresión, reestructuración y liquidación de las instituciones públicas, se le garantiza a todos los trabajadores los beneficios de este contrato (estabilidad laboral)

11.- homologación y reajuste de la asignación a jubilados (as) y pensionados (as), actualizado con el sueldo basico del personal fijo.

12.- cuota de solidaridad: sera consultada con los trabajadores.

Imposición del contrato colectivo chimbo presentado a espaldas de los trabajadores del sector público por Franklin Rondón, FBT, Autonomía Sindical

Ambito de acción: nacional, se excluye a las gobernaciones y alcaldías

1.- que siga todo igual.

2.- no tiene propuesta.

3.- no tiene propuesta.

4.- no tiene propuesta.

5.- el H.C.M., y el servicio funerario, le hará seguimiento y vigilancia el presidente de fentrasep.

6.- 40% de aumento general.

7.- bono de 10.000.000 de bolívares

8.- 150 días de aguinaldo.

9.- Cesta Ticket para los jubilados y jubiladas.

10.- no tiene propuesta.

11.- homologación de los jubilados con la ley del estatuto.

12.- cuota de solidaridad: descuento de 5 días de sueldo básico por cada trabajador anualmente.

MAREA Socialista: Vocero de Militantes del PSUV

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