Stalin Pérez Borges: Con la paralización ocurrida ahora en el Proyecto de Ampliación del FCC Cardón PDVSA debe revisar el tren gerencial en el CRP

Autor: Prensa Marea Socialista
16 de Octubre de 2009

Frente a la situación de conflicto que se ha dado en los Consorcios Paraguaná y Formiconi, empresas que manejan los dos contratos con más peso del Proyecto de la Ampliación del FCC en la Refinería Cardón del Centro de Refinación Paraguaná, donde los trabajadores tenían más de 3 días de paro por el pago de la Tarjeta Electrónica de Alimentación (TEA) es una situación que se ha presentado por la incapacidad de la gerencia. Allí se está viviendo una situación que cualquiera mínima reclamación se puede convertir en una lucha que seguirá retrazando la terminación de tan importante obra de la industria petrolera cuya inversión sobre pasa los 800 millones dólares. Hablamos con Stalin Pérez Borges, Coordinador Nacional de la Unión Nacional de Trabajadores (UNETE), también del FSTT y dirigente de la corriente Marea Socialista, quien ha estado en comunicación permanente con un grupo de estos trabajadores para conocer más sobre el conflicto.

¿Qué nos puede contar sobre este conflicto?

El motivo del paro es el reclamo que están haciendo los trabajadores sobre los atrasos en el pago de la TEA. Cada mes se ha venido depositando la tarjeta de 1.300 Bf los días 05. Pero este mes, PDVSA les comunicó a los trabajadores, que lo iban a depositar el día 12, que fue el lunes pasado. Llegó la fecha, y el monto correspondiente de la tarjeta no fue depositada, lo que terminó de desbordar el malestar que hay en toda las refinerías y generó ese paro.

Entonces, ha sido un paro cuya responsabilidad la tiene la gerencia y no los trabajadores como lo que querido hacer ver esa misma gerencia. Fue el día en que se inició el paro y después de una asamblea solicitada por los trabajadores, es cuando la gerencia de PDVSA les comunicó que recibirían ese pago de la TEA el 22 de octubre. Pero, lo que ha quedado evidenciado con la asamblea es el fuerte clima de descontento que hay allí, frente a la cual parece ser que la gerencia no propuso otras salidas sino las punitivas y administrativas y por esa razón el conflicto se radicalizó

¿Cual es la razón que esta dando la empresa para el no pago de esta tarjeta?

El pago el día 5 de cada mes, dice la gerencia, significa un pago adelantado del mes al trabajador. Esta situación estaba generando para el caso de los trabajadores, que se desincorporan durante el mes, un pago adicional al trabajador que PDVSA, supuestamente, no podía justificar. Y, argumentan ellos, olvidándose el carácter social de este beneficio que fue cambiado en una de las anteriores Convenciones Colectivas por el Comisariato, que es una enorme cantidad de recursos erogados por PDVSA sin contraparte. Por este motivo decidieron atrasar el pago de la TEA hasta el día 22 de cada mes.

Lo que los trabajadores me han contado es que existen muchas inconformidades, más esta ahora, a las cuales no se han dado respuestas convincentes y a tiempo. Por ejemplo, existen fallas en sistema para el pago de la TEA, tales como las omisiones para el ingreso del trabajador al sistema (propias de los operadores del sistema), cuyo resultado es que el trabajador pierde el pago de ese mes.

Al mismo tiempo, nos han expresando que los salarios en las obras en Oriente está entre un 40% al 50% por encima de lo que pagan a los trabajadores en esta obra. Además el hecho cierto es que en el Oriente del país, la empresa aporta las comidas para los trabajadores que laboran de 7am a 6pm, sin embargo, en esta obra no es reconocida sino hasta pasadas las 7pm.

Frente esta situación, es necesario que la Junta Directiva de PDVSA cambie a todo este tren gerencial, en especial a la gerencia que se ocupa del área social. Me refiero a Néstor Nava en Asuntos Públicos, Tulio Chávez en Desarrollo Social y a Pedro Rodríguez en laborales. Los recién resultados electorales de la federación reflejan tambnién el descontento que hay con la gerencia: Ellos no tiene nigún tipo de articulación ni con los trabajadores ni con el pueblo paraguanero. A esa gerencia no se le cree ni la verdad. Y, la nueva gerencia debe empezar por escuchar las preocupaciones de los trabajadores y actuar de inmediato para mejorar esta situación de descrédito e incumplimiento a los derechos de los trabajadores que ahora hay. No puede ser que por la propia inacción de la empresa se genere estos descontentos y desigualdades que nada tienen que ver con una empresa que quiere representar a la de un gobierno que dice, apunta ir al tránsito socialista.

MAREA Socialista: Vocero de Militantes del PSUV

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