Propuesta para la transformación de CVG Alcasa en empresa socialista

Autor: Nieves Tamaroni
12 de Agosto de 2009

Propuesta para la transformación de CVG Alcasa en empresa socialista

Para este planteamiento ya tenemos una herramienta que es la Convención Colectiva de Trabajo de CVG Alcasa 2007-2009, en su cláusula 145 donde se plantea lo siguiente:

Con base en los principios de corresponsabilidad, cooperación, solidaridad, transparencias, eficiencia, eficacia y rendición de cuenta consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en atención a lo relacionado con la construcción del nuevo modelo económico, asumiéndose como plataforma la Cogestión, la cual plantea cambios en las relaciones de producción en la transformación de las relaciones de propiedad, las relaciones mercantiles y la superación de la división social del trabajo; En esta perspectiva se inscribe la participación directa de los trabajadores y trabajadoras en la administración y dirección de la empresa, elección de las autoridades cogestionarias, la conformación de los consejos de fabrica, asambleas de trabajadores y trabajadoras, contraloría social, mesas de trabajo, voceros, referéndum consultivo y revocatorio de gestión, elaboración del plan estratégico y presupuesto participativo. En este sentido se establece:

Consejos de Fábrica
 Los Consejos de Fábrica se conciben como instancias de articulación e integración que permitirán a los trabajadores y trabajadoras ejercer directamente la gestión de la Empresa en concordancia con las políticas públicas trazadas por el Gobierno Nacional orientadas a la construcción de una sociedad de equidad y justicia social.

Asambleas de Trabajadores y Trabajadoras
 La Asamblea de trabajadores y trabajadoras es la máxima instancia de decisión y estará integrada por los trabajadores y trabajadoras, activos, jubilados y pensionados de CVG Alcasa.

Mesas de Trabajo
 Espacio de discusión y análisis formado por un equipo de trabajadores y trabajadoras que tienen un fin común: tomar decisiones en los aspectos administrativos, tecnológicos, operativos y laborales de la organización; dando vialidad a la cogestión como cambio en las relaciones de producción, formando un elemento multiplicador de conocimientos y motivando círculos de estudio en toda la organización.

Voceros
 Trabajador o trabajadora elegido/elegida libre y democráticamente con carácter de revocabilidad por la Asamblea de trabajadores y trabajadoras, para presentarlos en las diferentes mesas de trabajo que se realicen en la Empresa.

Contraloría Social
 Se establece el derecho de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a ejercer la Contraloría Social, a través de mecanismos de evaluación, fiscalización, control y supervisión del manejo de los recursos recibidos o generados por la empresa, así como también la evaluación, control de la planificación, desarrollo, ejecución y seguimiento de los programas y proyectos de inversión presupuestados, ejecutados y por ejecutar en la empresa
 En el ejercicio de la democracia participativa y protagónica los trabajadores y trabajadoras de CVG Alcasa, tienen el derecho de elegir a las Autoridades Cogestionarias, en tal sentido se establece:

Sobre la Escogencia: Serán elegidas por los trabajadores y trabajadoras activos, jubilados y pensionados mediante elecciones libres, universales, directas y secretas, garantizando la personalización del voto.

Tiempo de Gestión: Duraran en el ejercicio de sus funciones dos (2) años, pudiendo ser consultados o revocados en el ejercicio de sus funciones por vía de referéndum consultivo o revocatorio según sea el caso, al cumplirse la mitad del periodo para el cual fue electo.

Rendición de Cuentas:
Los que resulten electas o electos gerentes deberán rendir cuentas de su gestión en forma pública, transparente, periódica de acuerdo al programa que haya presentado para el lapso de ejercicio de sus funciones.
Se establece el derecho de los trabajadores y trabajadoras a estar informados del manejo económico y financiero de la empresa

Único: A los efectos de elaborar las normas y procedimientos que regirán la materia, se nombrara una comisión paritaria en igual número de representantes empresa y trabajadores.

En tal sentido proponemos que para impulsar el cambio en las relaciones de producción debemos:
 Organizar la estructura de la empresa de acuerdo a la propuesta planteada en la Cláusula 145 de la Convención Colectiva.

 Cada Gerencia, no la dirige un Gerente sino el Consejo de Fabrica de esa área, tendríamos entonces; el Consejo de Fabrica de Reducción, el Consejo de Fabrica de Laminación, etc.

 Cada consejo de fabrica estaría integrado por una o varias mesas de trabajo dependiendo del número de trabajadores, o sub áreas que podría ser lo que son ahora las superintendencias.

 Las mesas de trabajo integradas por los voceros electos democráticamente con carácter de revocabilidad por la asamblea de trabajadores y trabajadoras.

 Los temas de discusión de las mesas serian todos los relacionados con el ámbito laboral: tecnológicos, productivos, organizativos, políticos, económicos, sobre inversiones, compras, ingreso de personal, contrataciones, etc.

 La Junta Directiva estaría conformada cogestionariamente entre trabajadores y gobierno: 5 directores electo por los trabajadores y 5 designados por el Estado a través de la Corporación Venezolana de Guayana.

 El Presidente deberá ser designado en mutuo acuerdo entre el Estado y los trabajadores.

Con relación a la División Social del Trabajo:

 Rotación de cargos cada dos años (para todos los cargos).

 Sueldos y Salarios: definir una escala de salarios que haga mínima la diferencia entre los que ganan mucho y los que ganan poco, para terminar con los privilegios de unos trabajadores sobre otros (y el salario es del cargo, no de la persona).

MAREA Socialista: Vocero de Militantes del PSUV

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